Короткий ответ
Зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц и не позднее 15 дней после окончания периода (ст. 136 ТК РФ). За каждый день задержки работодатель обязан сам начислить компенсацию — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ от долга (ст. 236 ТК РФ). Если задержка больше 15 дней, можно письменно приостановить работу с сохранением среднего заработка (ст. 142 ТК РФ). Взыскать долг можно через трудовую инспекцию, прокуратуру или суд — без госпошлины, в течение 1 года.
Ваши права при задержке зарплаты
- Компенсация за каждый день задержки — не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы (ст. 236 ТК РФ). Её обязан начислить сам работодатель, даже без вашего требования, и независимо от его вины.
- Право приостановить работу при задержке более чем на 15 дней, письменно известив работодателя (ст. 142 ТК РФ). На время приостановки сохраняется средний заработок. Выйти на работу нужно не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления о готовности выплатить долг.
- Моральный вред — можно взыскать в суде (ст. 237 ТК РФ).
- Расчёт при увольнении — в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ), иначе также начисляется компенсация.
Как рассчитать компенсацию за задержку
Формула: сумма долга × ключевая ставка × 1/150 × количество дней задержки.
На 25 сентября 2026 года ключевая ставка ЦБ РФ — 14% годовых (решение от 11.09.2026). Если ставка менялась в период задержки, расчёт делается по периодам.
Пример: долг 50 000 руб., задержка 30 дней: 50 000 × 14% / 150 × 30 = 1 400 руб. Коллективным или трудовым договором может быть установлен больший размер.
Куда жаловаться, если не платят зарплату
- Государственная инспекция труда — жалоба онлайн через «Госуслуги» или онлайнинспекция.рф. Инспекция может провести проверку, выдать предписание и оштрафовать работодателя по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
- Прокуратура — особенно при массовых невыплатах; прокурор может сам обратиться в суд в интересах работников.
- Суд — самый надёжный способ получить деньги. Если зарплата начислена, но не выплачена (есть расчётные листки), можно подать заявление о выдаче судебного приказа мировому судье (ст. 122 ГПК РФ) — это быстро и без заседания. Если сумма спорная — иск в районный суд.
- Следственный комитет — при частичной невыплате свыше 3 месяцев или полной свыше 2 месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя возможна уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).
Сроки и частые ошибки
Срок обращения в суд по спорам о невыплате зарплаты — 1 год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Работники освобождены от госпошлины.
Ошибки:
- «серая» зарплата в конверте — взыскать её значительно сложнее, нужны доказательства реального размера (переписка, выписки, свидетели);
- приостановка работы без письменного уведомления — могут посчитать прогулом;
- ожидание «пока заплатят» и пропуск годичного срока;
- при банкротстве работодателя — не заявленные вовремя требования: долги по зарплате погашаются во вторую очередь (ст. 134 Закона № 127-ФЗ).
Что делать: пошаговый план
- 1
Зафиксируйте долг
Запросите письменно расчётные листки и справку о задолженности — работодатель обязан выдать документы, связанные с работой, в течение 3 рабочих дней (ст. 62 ТК РФ).
- 2
Направьте письменную претензию
Потребуйте выплатить зарплату и компенсацию по ст. 236 ТК РФ. Вручите под подпись на копии или отправьте заказным письмом.
- 3
При задержке более 15 дней — приостановите работу
Подайте письменное уведомление о приостановке работы по ст. 142 ТК РФ и сохраните копию с отметкой о получении.
- 4
Пожалуйтесь в инспекцию и прокуратуру
Опишите период и сумму долга, приложите расчётные листки. Жалобы можно подать одновременно.
- 5
Обратитесь в суд
Подайте заявление о судебном приказе (если долг начислен) или исковое заявление с расчётом компенсации и морального вреда.
Ваша ситуация отличается?
ИИ-юрист рассчитает компенсацию за задержку по ключевой ставке, составит претензию, жалобу в трудовую инспекцию и заявление о судебном приказе.
Какие документы понадобятся
- Трудовой договор
- Расчётные листки, справка о задолженности
- Выписки с банковской карты о поступлениях зарплаты
- Претензия работодателю и доказательство её вручения
- Уведомление о приостановке работы (если подавали)
- Расчёт компенсации за задержку