Короткий ответ
При увольнении по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) положены: зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средний заработок на период трудоустройства — за второй месяц, а в исключительных случаях и за третий по решению службы занятости (ст. 178 ТК РФ). Если вы согласились уйти раньше двухмесячного срока предупреждения, дополнительно платится компенсация за оставшееся время (ст. 180 ТК РФ). В районах Крайнего Севера период сохранения заработка длиннее.
Полный список выплат при сокращении
В день увольнения работодатель обязан выплатить (ст. 140 ТК РФ):
- зарплату за отработанные дни;
- компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ);
- выходное пособие — средний месячный заработок (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);
- дополнительную компенсацию за досрочное увольнение — средний заработок пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения, если вы дали письменное согласие уйти раньше (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
После увольнения:
- средний заработок за второй месяц со дня увольнения, если вы не трудоустроились (с зачётом выходного пособия). Выплачивается не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца;
- средний заработок за третий месяц — в исключительных случаях по решению службы занятости, если вы обратились туда в течение 14 рабочих дней после увольнения и не были трудоустроены (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Коллективный или трудовой договор может предусматривать повышенные выплаты — проверьте свои документы.
Особенности для работников Крайнего Севера
Для работников районов Крайнего Севера и приравненных местностей сохраняется средний заработок на период трудоустройства до 3 месяцев, а в исключительных случаях по решению службы занятости — до 4, 5 и 6 месяцев (ст. 318 ТК РФ). Для этого нужно встать на учёт в службе занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения.
Порядок сокращения: что должен сделать работодатель
- Предупредить персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
- Предложить все подходящие вакансии в данной местности, которым вы соответствуете по квалификации, в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
- Учесть преимущественное право на оставление на работе — у работников с более высокой производительностью и квалификацией, а при равных показателях — у семейных с двумя и более иждивенцами, единственных кормильцев и других категорий (ст. 179 ТК РФ).
- Уведомить службу занятости и, если есть, профсоюз (ст. 82 ТК РФ).
- Не увольнять тех, кого закон запрещает сокращать: беременных, женщин с детьми до 3 лет, одиноких матерей детей до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18), работников на больничном или в отпуске (ст. 261, ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Нарушение порядка — основание для восстановления на работе через суд (срок — 1 месяц, ст. 392 ТК РФ).
Налоги с выплат при сокращении
Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства не облагаются НДФЛ в сумме, не превышающей в целом трёхкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный — для Крайнего Севера), — п. 3 ст. 217 НК РФ. С превышения удерживается НДФЛ. Компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ в обычном порядке.
Что делать: пошаговый план
- 1
Проверьте уведомление
Убедитесь, что уведомление вручено не менее чем за 2 месяца и в нём указаны должность и дата увольнения.
- 2
Изучите предложенные вакансии
Запрашивайте список вакансий письменно. Отказ или согласие оформляйте тоже письменно.
- 3
Решите, уходить ли досрочно
Если есть новая работа, можно согласиться на досрочное увольнение и получить дополнительную компенсацию за оставшийся срок предупреждения.
- 4
Проверьте расчёт в день увольнения
Сверьте суммы: зарплата, компенсация отпуска, выходное пособие. Запросите справку о среднем заработке.
- 5
Встаньте на учёт в службе занятости
Обратитесь в течение 14 рабочих дней после увольнения — это условие для получения среднего заработка за третий месяц.
- 6
Подайте заявление на выплату за второй месяц
По окончании второго месяца обратитесь к бывшему работодателю с заявлением и трудовой книжкой (или СТД-Р), подтверждающими, что вы не трудоустроены.
Ваша ситуация отличается?
ИИ-юрист рассчитает все выплаты при сокращении, проверит законность процедуры и подготовит претензию, если работодатель недоплатил.
Какие документы понадобятся
- Уведомление о сокращении
- Предложения вакансий и ваши ответы
- Приказ об увольнении
- Справка о среднем заработке
- Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности
- Заявление о выплате среднего заработка за второй/третий месяц
- Решение службы занятости (для третьего месяца)