Короткий ответ
Работающей женщине положен отпуск по беременности и родам — 140 дней (при осложнённых родах 156, при многоплодной беременности 194) с пособием 100% среднего заработка, затем отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет с пособием 40% заработка до 1,5 лет. Также выплачивается единовременное пособие при рождении — 28 450,45 руб. для детей, родившихся с 1 февраля 2026 года. Все пособия назначает и платит Социальный фонд. Беременную и женщину в отпуске по уходу уволить по инициативе работодателя нельзя, кроме ликвидации организации.
Пособие по беременности и родам в 2026 году
Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании электронного больничного, который выдаёт врач с 30-й недели беременности (с 28-й — при многоплодной), — ст. 255 ТК РФ.
Размер — 100% среднего дневного заработка за 2 предыдущих календарных года × число дней отпуска (ст. 11 и 14 Закона № 255-ФЗ). Стаж на размер не влияет, но при стаже менее 6 месяцев пособие ограничено МРОТ.
В 2026 году за 140 дней:
- минимум — около 124 702 руб. (исходя из МРОТ 27 093 руб., с учётом районного коэффициента — больше);
- максимум — 955 836 руб. (исходя из предельных баз страховых взносов за 2024–2025 годы).
При осложнённых родах максимум составляет около 1,065 млн руб. (156 дней), при многоплодной беременности — около 1,32 млн руб. (194 дня).
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет
После родов можно оформить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет (ст. 256 ТК РФ). Его может взять мать, отец, бабушка или другой родственник, который фактически ухаживает за ребёнком.
До 1,5 лет выплачивается ежемесячное пособие — 40% среднего заработка (ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ):
- минимум для отпуска, начавшегося в 2026 году, — 10 837,20 руб. (40% МРОТ);
- максимум — 83 021,18 руб. в месяц.
С 2024 года пособие сохраняется, даже если вы выйдете на работу на полный день или будете работать у другого работодателя. С 1,5 до 3 лет государственного пособия от работодателя нет, но семья может претендовать на единое пособие при низком доходе (Закон № 81-ФЗ).
Единовременные выплаты при рождении ребёнка
- Единовременное пособие при рождении — 28 450,45 руб. на каждого ребёнка, родившегося с 1 февраля 2026 года (для детей, родившихся до этой даты, — 26 941,71 руб.), с учётом районного коэффициента. Назначается через работу одного из родителей или соцзащиту / СФР, если оба не работают. Срок обращения — 6 месяцев со дня рождения.
- Материнский капитал — оформляется автоматически после регистрации рождения ребёнка в ЗАГС.
- Региональные выплаты — зависят от субъекта РФ, уточняйте в МФЦ или на «Госуслугах».
Отдельное пособие за раннюю постановку на учёт с 2023 года не выплачивается — оно включено в систему единого пособия для семей с низким доходом.
Трудовые права беременной и мамы в декрете
- Запрет увольнения по инициативе работодателя беременной и женщины с ребёнком до 3 лет, кроме ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ). Срочный договор беременной продлевается до окончания беременности по её заявлению.
- Сохранение места работы (должности) на весь период отпуска по уходу за ребёнком (ст. 256 ТК РФ); время отпуска засчитывается в стаж.
- Ежегодный оплачиваемый отпуск можно взять перед декретом или сразу после него независимо от стажа у работодателя (ст. 260 ТК РФ).
- Облегчённый труд для беременной по медицинскому заключению с сохранением среднего заработка (ст. 254 ТК РФ).
- Запрет отказа в приёме на работу по причине беременности или наличия детей (ст. 64 ТК РФ); запрет на ночную работу, сверхурочную работу и командировки беременных (ст. 259 ТК РФ).
Что делать: пошаговый план
- 1
Получите больничный по беременности и родам
Врач женской консультации оформит электронный листок нетрудоспособности на 30-й неделе (при многоплодной — на 28-й).
- 2
Напишите заявление на отпуск по БиР
Подайте работодателю заявление на отпуск по беременности и родам; при желании — сразу заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск.
- 3
Дождитесь выплаты от СФР
Работодатель передаёт сведения в Социальный фонд, и пособие поступает напрямую на ваш счёт или карту «Мир», обычно в течение 10 рабочих дней после получения данных.
- 4
Оформите пособие при рождении
После регистрации ребёнка в ЗАГС подайте заявление работодателю (если работаете) в течение 6 месяцев.
- 5
Оформите отпуск по уходу за ребёнком
Подайте заявление на отпуск по уходу до 1,5 или до 3 лет и на ежемесячное пособие. Если уход берёт другой родственник, ему понадобится справка, что вы пособие не получаете.
Ваша ситуация отличается?
ИИ-юрист рассчитает ваши декретные и пособие по уходу по вашей зарплате, подскажет, выгодно ли заменить годы, и составит нужные заявления.
Какие документы понадобятся
- Электронный листок нетрудоспособности (номер)
- Заявление на отпуск по беременности и родам
- Свидетельство о рождении ребёнка (сведения из ЕГР ЗАГС)
- Заявление на отпуск по уходу за ребёнком и назначение пособия
- Справка о заработке с прежнего места работы (если меняли работу в расчётном периоде)
- Реквизиты счёта или карты «Мир»