Как оформляется и оплачивается больничный лист?

С 2022 года листок нетрудоспособности выдаётся только в электронной форме (ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Бумажные — лишь в исключительных случаях (например, для отдельных категорий, чьи данные составляют тайну).

Порядок:

• обратитесь к врачу в поликлинике, вызовите врача на дом или пройдите телемедицинскую консультацию там, где это допускается;
• врач открывает больничный в системе СФР, номер вы увидите на «Госуслугах» или в личном кабинете Соцфонда;
• лечащий врач единолично выдаёт больничный на срок до 15 календарных дней, дальше продление решает врачебная комиссия;
• после закрытия данные автоматически уходят работодателю — ничего приносить не нужно, достаточно сообщить номер.

Порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности утверждён приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н.

Пособие = средний дневной заработок × процент по стажу × дни болезни.

Средний дневной заработок = доходы за 2 предыдущих календарных года (2024–2025), с которых платились страховые взносы, ÷ 730 (ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Процент по стажу:

• до 5 лет — 60%;
• от 5 до 8 лет — 80%;
• 8 лет и более — 100%.

Ограничения в 2026 году:

• максимум — 6 827,40 руб. в день (при стаже 8+ лет); при меньшем стаже — пропорционально (около 4 096 руб. при 60%, 5 462 руб. при 80%);
• минимум — за полный месяц болезни пособие не может быть меньше МРОТ 27 093 руб. (с учётом районного коэффициента);
• при стаже менее 6 месяцев — не больше МРОТ за полный месяц.

С пособия удерживается НДФЛ 13%.

Больничный по уходу за ребёнком до 8 лет оплачивается в размере 100% среднего заработка независимо от стажа, и при амбулаторном, и при стационарном лечении (ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Лимиты дней (ст. 6 Закона № 255-ФЗ):

• ребёнок до 7 лет — до 60 календарных дней в году (до 90 при заболеваниях из специального перечня);
• от 7 до 15 лет — до 15 дней по каждому случаю, не более 45 дней в году;
• ребёнок-инвалид до 18 лет — до 120 дней в году;
• уход за взрослым членом семьи — амбулаторно до 7 дней по случаю, не более 30 дней в году.

При уходе за ребёнком старше 8 лет или за взрослым процент зависит от стажа и режима лечения.

• Работодатель оплачивает первые 3 дня болезни в ближайший день выплаты зарплаты после закрытия больничного (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).
• СФР выплачивает оставшуюся часть в течение 10 рабочих дней после получения сведений от работодателя (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).
• Обратиться за пособием можно в течение 6 месяцев после закрытия больничного (ст. 12 Закона № 255-ФЗ).
• Если вы заболели в течение 30 дней после увольнения, положено 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Пособие могут уменьшить до МРОТ при нарушении режима без уважительных причин, неявке к врачу, заболевании из-за опьянения (ст. 8 Закона № 255-ФЗ). Уволить сотрудника на больничном по инициативе работодателя нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), кроме ликвидации организации.