Можно ли отказаться от перевода на другую должность?

Перевод — это постоянное или временное изменение трудовой функции (должности) или структурного подразделения, указанного в трудовом договоре, а также перевод в другую местность вместе с работодателем. Он допускается только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Изменение условий трудового договора в целом тоже возможно только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Работодатель не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной договором (ст. 60 ТК РФ).

Отказ от перевода — ваше законное право. Лишение премии, выговор или увольнение «за отказ» незаконны и оспариваются в инспекции или суде.

• Перемещение — на другое рабочее место, в другое подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме, если это не влечёт изменения условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Согласие не требуется.
• Временный перевод до 1 месяца в случае катастрофы, аварии, пожара, эпидемии и иных чрезвычайных обстоятельств, а также для предотвращения таких случаев, для замещения отсутствующего работника или при простое, вызванном чрезвычайными обстоятельствами (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ). Перевод на работу более низкой квалификации в таких случаях — только с письменного согласия. Оплата — не ниже среднего заработка по прежней работе.

Если основания для перевода без согласия нет, отказ выйти на новую работу прогулом не является — на это указано в постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

В ряде случаев отказ всё же влечёт увольнение — но по специальному основанию, с гарантиями:

• Перевод по медицинскому заключению (ст. 73 ТК РФ): если работнику по заключению врачей нужен перевод на другую работу, а он отказывается или подходящей работы нет, при необходимости временного перевода до 4 месяцев работника отстраняют без сохранения зарплаты, а при необходимости постоянного перевода — увольняют по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выходным пособием в размере двухнедельного среднего заработка.
• Изменение условий договора по организационным или технологическим причинам (ст. 74 ТК РФ): работодатель обязан предупредить письменно не менее чем за 2 месяца и предложить другую имеющуюся работу. При отказе — увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выходным пособием в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Трудовая функция при этом меняться не может.
• Перевод в другую местность вместе с работодателем: при отказе — увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с тем же выходным пособием.

Во всех остальных случаях отказ от перевода не влечёт никаких последствий, и вы продолжаете работать на прежних условиях.

Если вам вручили предложение о переводе или уведомление, не игнорируйте его:

• напишите письменный ответ: «С переводом на должность … не согласен(а). Прошу сохранить прежние условия трудового договора»;
• вручите его под подпись на своём экземпляре (с датой и должностью принявшего) или отправьте заказным письмом с описью;
• продолжайте выходить на прежнее рабочее место и выполнять прежние обязанности;
• если вас не допускают к работе, фиксируйте это (акты, свидетели, переписка) — время такого отстранения работодатель обязан оплатить как вынужденный прогул.

Если вас уволили или наказали за отказ, обжалуйте: взыскание — 3 месяца, увольнение — 1 месяц (ст. 392 ТК РФ).